Оренбургский государственный университет

Перспективы развития

Миссия кафедры — инновационная, практико-ориентированная образовательная и исследовательская деятельность по подготовке высококвалифицированных кадров в области управления человеческими ресурсами, туристских услуг и сервиса, интегрированная в реальный сектор экономики и учитывающая потребности современного рынка труда.

Цель кафедры — подготовка высококвалифицированных, конкурентоспособных и мобильных кадров в области управления персоналом, сервиса и туризма, отвечающих возрастающим потребностям регионального российского и международного рынков туристских и сервисных услуг.

Задачи:

• создание оптимальных условий для воспитания высоконравственной, социально-активной, профессионально компетентной личности;
• преподавание закрепленных за кафедрой дисциплин в объеме, установленном федеральными государственными образовательными стандартами, учебными планами и программами;
• обеспечение непрерывного совершенствования качества образовательного процесса;
• организация и проведение научных исследований по профилю кафедры и проблемам высшего образования;
• организация научно-исследовательской деятельности студентов, привлечение к участию в научных мероприятиях;
• систематическое повышение профессионального уровня сотрудников;
• развитие комплексного учебно-методического оснащения кафедры;
• совершенствование учебного процесса путем внедрения новых форм обучения при сохранении традиционных;
• проведение хоздоговорной научно-исследовательской деятельности, оформление заявок и реализация проектов по грантам;
• осуществление воспитательной работы со студентами с целью формирования гражданской позиции, толерантного сознания, патриотизма, социальной ответственности, способности к труду и жизни в современных условиях.

Конкурентные преимущества кафедры:

• высокопрофессиональный профессорско-преподавательский состав;
• хорошая материально-техническая база;
• сплоченный коллектив, высокий уровень организационной культуры;
• активное применение современных образовательных технологий;
• наличие широких возможностей для трудоустройства выпускников;
• современность и востребованность профессии;
• плодотворное сотрудничество с государственными и муниципальными органами власти, предприятиями-работодателями;
• практико-ориентированный подход к обучению, обеспечивающий сокращенный период адаптации выпускников к будущей работе.

Основные принципы деятельности кафедры:

• сочетание основ классического академического образования и новых тенденций современной экономической науки;
• интеграция теоретических знаний и практической подготовки, профессиональная направленность образовательного процесса;
• использование инновационных образовательных технологий и активных методов обучения;
• обеспечение высокого качества образовательного процесса;
• междисциплинарный, системный подход к педагогической и научно-исследовательской деятельности;
• развитие научно-исследовательской деятельности обучающихся, интегрирующей научную, учебную и профессиональную направленность;
• гуманизация и индивидуализация образовательного процесса;
• обеспечение студентам условий для максимального личностного и профессионального развития;
• развитие конкурентных преимуществ кафедры.

Перспективные направления развития кафедры:

• организация работы по обеспечению качественной подготовки бакалавров и магистров по направлениям подготовки: 38.03.03 Управление персоналом (бакалавриат), 43.03.01 Сервис (бакалавриат), 43.03.02 Туризм (бакалавриат), 38.04.03 Управление персоналом (магистратура), 43.04.01 Сервис (магистратура), 43.04.02 Туризм (магистратура);
• совершенствование содержания рабочих программ специальных учебных дисциплин с целью обеспечения преемственности и логической последовательности их изучения;
• активное внедрение в практику преподавания дисциплин инновационных образовательных технологий (проектно-исследовательские методы, развивающее, проблемное, разноуровневое обучение; коллективная система обучения; технология решения задач; исследовательские, игровые методы обучения, информационно-коммуникационные технологии и др.);
• повышение профессиональной направленности учебного процесса, организация практико-ориентированных занятий с участием представителей предприятий-работодателей (привлечение к участию в мероприятии практиков в сфере управления человеческими ресурсами, туризма и сервиса; занятия на базе предприятий, организаций и др.);
• рост публикационной активности; подготовка и издание учебных пособий, электронных курсов лекций;
• развитие договорных отношений с работодателями по предоставлению баз практик, мест для проведения практических занятий, стажировок, в т. ч. для педагогических работников;
• проведение научных разработок по фундаментальным и практико-ориентированным научным проблемам с учетом основных научных направлений кафедр;
• активное участие ППС в хоздоговорных и бюджетных НИР, конкурсах и грантах, подготовке, проведении, участии в теоретических и научно-практических конференциях, создании научных школ и направлений, издании научных трудов;
• организация научно-исследовательской работы студентов (участие в международных, всероссийских, внутривузовских конкурсах, олимпиадах, конференциях, выполнение выпускных работ по заказам предприятий);
• активизация научной деятельности сотрудников кафедры с целью подготовки и защиты докторских и кандидатских диссертаций;
• организация и развитие международного сотрудничества.