ОГУ - Положение о проведении конкурсного отбора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ОГУ

Официальные документы › Кадры

Положение о проведении конкурсного отбора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ОГУ

от 2 сентября 2024 г. № 39-д

Скачать Положение

1 Общие положения

2 Участники конкурса

3 Порядок организации и проведения конкурса

3.1 Объявление конкурса
3.2 Прием заявлений и конкурсных документов
3.3 Порядок рассмотрения претендентов на заседании кафедры
3.4 Порядок рассмотрения претендентов на заседании ученого совета факультета/института (подразделения)

4 Заключение, изменение и прекращение трудового договора

5 Замещение должностей педагогических работников без проведения конкурса

6 Квалификационные требования к должностям педагогических работников

7 Заключительные положения

Приложения

1 Общие положения

1.1 Положение о проведении конкурсного отбора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, (далее – Положение) в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее – университет, ОГУ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04.12.2023 № 1138, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования"», Уставом университета.

1.2 Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурсного отбора (далее – конкурс) для замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, – профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента (далее – педагогический работник) в очной или дистанционной форме, в том числе процедуры проведения тайного голосования, регламент деятельности ученого совета факультета/института (подразделения), связанный с проведением конкурса, процедуру избрания по конкурсу и заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с лицами, прошедшими конкурсный отбор. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета / директора института и заведующего кафедрой.

1.3 Основной целью проведения конкурса является отбор на замещение должностей педагогических работников из числа лиц, имеющих соответствующую теоретическую и профессиональную подготовку, способных обеспечить преподавание соответствующих дисциплин на должном теоретическом, методическом уровне и проведение научно-исследовательских работ. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой.

1.4 По решению университета конкурс проводится в очной или дистанционной форме. Форма проведения конкурса указывается в объявлении о проведении конкурса.

1.5 Настоящее Положение не распространяется на филиалы ОГУ.

2 Участники конкурса

2.1 К конкурсу допускаются лица, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к педагогическим работникам.

2.2 В конкурсе могут принимать участие как работники университета, так и лица, не являющиеся работниками университета.

3 Порядок организации и проведения конкурса

3.1 Объявление конкурса

3.1.1 Не позднее 1 июля отдел управления персоналом формирует и размещает утвержденный приказом ОГУ список педагогических работников университета (фамилии, имена, отчества (при наличии) и должности), у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году (далее ‒ список). Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет.

В соответствии со списком, заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости (отсутствии необходимости) объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности.

Ученый совет факультета/института (подразделения) на основании согласованных ректором или иным уполномоченным лицом служебных записок заведующих кафедрами о необходимости объявления конкурса определяет срок избрания по конкурсу открытым голосованием большинством голосов. Предложение о сроке избрания по конкурсу вносится председателем ученого совета факультета/института (подразделения) либо членом ученого совета факультета/института (подразделения). Подсчет голосов проводит ученый секретарь ученого совета факультета/института (подразделения). Голосование считается состоявшимся, если в нем приняли участие не менее 2/3 членов списочного состава ученого совета факультета/института (подразделения). Срок избрания по конкурсу считается определенным, в случае если за него проголосовало более половины голосов членов ученого совета факультета/института (подразделения) от числа лиц, принявших участие в голосовании.

На основании согласованных ректором или иным уполномоченным лицом служебных записок заведующих кафедрами о необходимости объявления конкурса, выписки из протокола заседания ученого совета факультета/института (подразделения) и списка ученый секретарь ученого совета университета готовит проект приказа об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников соответствующих кафедр университета.

В случаях, не предусмотренных абзацем 2 подпункта 3.1.1 настоящего Положения, конкурс может быть объявлен на основании согласованной ректором или иным уполномоченным лицом служебной записки заведующего кафедрой и выписки из протокола заседания ученого совета факультета/института (подразделения) (приложение 1).

Конкурс объявляется приказом ректора в течение всего учебного года не менее чем за два месяца до даты его проведения.

3.1.2 Объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе размещается на сайте университета в сети Интернет (http://www.osu.ru/ → Университет → Ученый совет → Конкурс) не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте университета указывается:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
объем планируемой учебной нагрузки (в ставках);
квалификационные требования, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, по должностям педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте университета);
место, дата и форма проведения конкурса, порядок проведения конкурса в очной или дистанционной форме;
срок, на который будет заключаться трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу;
порядок и сроки внесения изменений в условия конкурса, а также его отмены в соответствии со статьей 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации;
адрес электронной почты и почтовый адрес, по которым принимаются заявления для участия в конкурсе.

3.2 Прием заявлений и конкурсных документов

3.2.1 Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе (далее – претендент), представляет ученому секретарю ученого совета университета личное заявление на имя ректора университета о допуске к конкурсу на замещение педагогической должности (далее – заявление) (Приложения № 2, 2.1). Заявление должно поступить в университет до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

3.2.2 Лицо, являющееся работником университета, для участия в конкурсе представляет вместе с заявлением (Приложение № 2) следующие документы:

3.2.2.1 Копия трудовой книжки и (или) иные документы, подтверждающие стаж работы в образовательной организации, научно-педагогический стаж, заверенные нотариально или кадровой службой университета.

3.2.2.2 Копии документов о профессиональном образовании, о наличии ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой университета.

3.2.2.3 Документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

3.2.2.3.1 Документ, подтверждающий дееспособность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2.2.3.2 Документ, подтверждающий отсутствие заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

3.2.2.3.3 Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, не ранее чем за два месяца до подачи заявления претендентом.

3.2.3 Лицо, являющееся работником университета, для участия в конкурсе вправе предоставить следующие документы:

3.2.3.1 Список учебных изданий и научных трудов, опубликованных за период, предшествующий прохождению конкурса, подписанный педагогическим работником (автором), заверенный заведующим кафедрой и ученым секретарем ученого совета университета (Приложение № 3).

3.2.3.2 Отчет о проделанной работе за период, предшествующий прохождению конкурса (Приложение № 4).

3.2.3.3 Копии документов, подтверждающих повышение квалификации за последние пять лет, предшествующих прохождению конкурса, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.

3.2.3.4 Сведения о кандидате на должность (Приложение 4.1).

3.2.3.5 Иные документы.

3.2.4 Лицо, не являющееся работником университета, для участия в конкурсе представляет вместе с заявлением (Приложение № 2.1) следующие документы:

3.2.4.1 Личный листок по учету кадров.

3.2.4.2 Копия трудовой книжки и (или) иные документы, подтверждающие стаж работы в образовательной организации, научно-педагогический стаж, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.

3.2.4.3 Копии документов о профессиональном образовании, о наличии ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.

3.2.4.4. Документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

3.2.4.4.1 Документ, подтверждающий дееспособность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2.4.4.2 Документ, подтверждающий отсутствие заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

3.2.4.4.3 Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, не ранее чем за два месяца до подачи заявления претендентом.

3.2.4.5 Лица, указанные в ч. 3 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительно должны предоставить решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

3.2.5 Лицо, не являющееся работником университета, для участия в конкурсе вправе предоставить следующие документы:

3.2.5.1 Автобиографию (Приложение № 5).

3.2.5.2 Список учебных изданий и научных трудов, опубликованных за период, предшествующий прохождению конкурса, подписанный претендентом на должность и заверенный по месту работы (Приложение № 3).

3.2.5.3 Отчет о проделанной работе за период, предшествующий прохождению конкурса (Приложение № 4).

3.2.5.4 Копии документов, подтверждающих повышение квалификации за последние пять лет, предшествующих прохождению конкурса, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.

3.2.5.5 Сведения о кандидате на должность (Приложение 4.1).

3.2.5.6 Иные документы.

3.2.6 Документы, указанные в пп. 3.2.3, 3.2.5 рассматриваются на заседании ученого совета факультета/института.

3.2.7 При дистанционной форме проведения конкурса допускается подача документов в электронном виде и проведение конкурсных процедур с использованием телекоммуникационных средств связи.

3.2.8 Претендент на любой стадии конкурса вправе направить в адрес университета заявление об отзыве заявления о допуске к конкурсу на замещение педагогической должности.

3.2.9 Ученый секретарь ученого совета университета в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления и конкурсных документов проверяет:

- комплектность и правильность оформления представленных документов;

- соответствие претендента квалификационным требованиям;

- соблюдение установленных сроков поступившего заявления претендента.

3.2.10 Претендент не допускается к конкурсу в случае:

- несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

- непредставления документов, установленных пп. 3.2.2, пп. 3.2.4;

- нарушения сроков поступления заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

В случае представления неполного пакета документов или неправильного их оформления ученый секретарь ученого совета университета сообщает претенденту о допущенных несоответствиях и порядке их устранения. В случае, если недостающие и/или исправленные документы не будут представлены претендентом ученому секретарю ученого совета университета до окончания срока приема заявлений для участия в конкурсе, претендент не допускается к конкурсу. Ученый секретарь ученого совета университета в случае, если претендент не допускается к конкурсу возвращает (по требованию претендента) представленные заявления и конкурсные документы претенденту с приложением уведомления о недопуске претендента к конкурсу с указанием причин по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

3.2.11 Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.

3.2.12 В случае поступления от единственного претендента на любой стадии конкурса заявления об отзыве заявления о допуске к конкурсу на замещение педагогической должности, конкурс считается несостоявшимся.

3.3 Порядок рассмотрения претендентов на заседании кафедры

3.3.1 Ученый секретарь ученого совета университета не позднее пяти рабочих дней после даты окончания приема заявлений направляет заявления и конкурсные документы заведующему соответствующей кафедрой.

3.3.2 Заведующий кафедрой в течение десяти рабочих дней после получения заявления и конкурсных документов организует обсуждение претендентов на заседании кафедры.

3.3.3 Заведующий кафедрой не позднее, чем за три рабочих дня до заседания кафедры, вывешивает объявление о дате заседания кафедры по рассмотрению заявлений и конкурсных документов претендентов на соответствующие педагогические должности и уведомляет претендентов по электронной почте, указанной в заявлении претендента.

3.3.4 Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой. Заседание кафедры правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава педагогических работников кафедры, работающих по основному месту работы и совместителей, работающих на 0,5 ставки. Претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры, рассматривающей их кандидатуры.

3.3.5 Обсуждение каждого претендента на заседании кафедры происходит путем публичного мотивированного выступления присутствующих на заседании педагогических работников кафедры.

Решение кафедры о рекомендации или нерекомендации претендента для избрания на должность педагогических работников принимается открытым голосованием педагогических работников кафедры, состав которых определен пунктом 3.3.4 Положения.

Педагогические работники вправе принять на заседании кафедры решение о проведении тайного голосования, если за это решение проголосуют более половины присутствующих на заседании педагогических работников кафедры, состав которых определен пунктом 3.3.4 Положения.

3.3.6 Рекомендованным для избрания на должность педагогических работников считается претендент, получивший более половины голосов педагогических работников кафедры, состав которых определен пунктом 3.3.4 Положения. При получении равного количества голосов претендентами на одну и ту же должность проводится повторное голосование на том же заседании кафедры.

Все претенденты на одну и ту же должность педагогических работников должны быть обсуждены на одном заседании кафедры.

3.3.7 Решение кафедры о рекомендации или нерекомендации по избранию претендента на должность оформляется протоколом и вступает в силу со дня подписания его заведующим кафедрой. Нерекомендация кафедрой по избранию претендента на должность не является основанием для прекращения его участия в конкурсе.

3.3.8 Заведующий кафедрой в течение трех рабочих дней после заседания кафедры передает заявление и конкурсные документы претендентов, выписку из протокола заседания кафедры (Приложение № 7) ученому секретарю ученого совета университета. Выписка из протокола заседания кафедры готовится отдельно по каждому претенденту.

3.3.9 Ученый секретарь ученого совета университета передает ученому секретарю ученого совета факультета/института (подразделения) заявления и конкурсные документы претендентов, выписку из протокола заседания кафедры для рассмотрения на заседании ученого совета факультета/института (подразделения). Передача документов фиксируется в журнале регистрации конкурсных документов.

3.3.10 В случае проведения конкурса в дистанционной форме заседание кафедры также проводится в дистанционной форме (далее – дистанционное заседание) с использованием платформ видео-конференц-связи. Дистанционные заседания осуществляются в соответствии с требованиями настоящего Положения с учетом особенностей, указанных в настоящем Положении.

Во время дистанционного заседания голосование по обсуждаемым вопросам и запись на выступления могут проводиться с помощью встроенных средств используемой платформы видео-конференц-связи или путем видео опроса педагогических работников кафедры, участвующих в дистанционном заседании (поднятие рук, иные способы, определяемые педагогическими работниками кафедры в начале дистанционного заседания).

Регистрация педагогических работников кафедры, принимающих участие в дистанционном заседании, проводится с помощью встроенных средств используемой платформы видео-конференц-связи.

Во время дистанционного заседания осуществляется его запись.

3.4 Порядок проведения конкурса на заседании ученого совета факультета/института (подразделения)

3.4.1 Избрание по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, осуществляется ученым советом факультета/института (подразделения).

Ученый совет факультета/института (подразделения) до рассмотрения претендентов на заседании вправе предложить претенденту провести пробное учебное занятие.

3.4.2 Заседание ученого совета факультета/института (подразделения)

3.4.2.1 Перед началом заседания ученого совета факультета/института (подразделения) проводится регистрация членов ученого совета факультета/института (подразделения). Данные регистрации заносятся в явочный лист, который приобщается к протоколу заседания ученого совета факультета/института (подразделения).

3.4.2.2 Заседание ученого совета факультета/института (подразделения) проводится председателем, а в его отсутствие – заместителем председателя. Заседание ученого совета факультета/института (подразделения) правомочно (имеет кворум), если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава ученого совета факультета/института (подразделения). В составе ученого совета должен быть представитель первичной профсоюзной организации работников университета.

Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором университета и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

3.4.2.3 Председатель (заместитель председателя) ученого совета факультета/института (подразделения) на заседании фиксирует необходимый кворум, оглашает повестку, определяет порядок обсуждения вопросов, очередность выступления участников, проводит голосование, следит за соблюдением порядка в зале заседания.

3.4.2.4 Ученый секретарь ученого совета факультета/института (подразделения) кратко докладывает о представленных претендентами документах и их соответствии установленным требованиям, о решении кафедры о рекомендации или нерекомендации претендента для избрания на соответствующую педагогическую должность.

3.4.2.5 По итогам рассмотрения всех претендентов на должности педагогических работников ученый совет факультета/института (подразделения) проводит избрание претендентов на соответствующие педагогические должности путем тайного голосования.

3.4.2.6 Для проведения тайного голосования ученый совет факультета/института (подразделения) избирает из своих членов счетную комиссию в составе не менее трех человек. Фамилии, имена, отчества (при наличии) лиц, участвующих в конкурсе на замещение соответствующей педагогической должности, вносятся в один бюллетень для тайного голосования по избранию на должность. Форма указанного бюллетеня приведена в приложении № 8 к настоящему Положению.

Решение члена ученого совета факультета/института (подразделения) выражается проставлением любого знака в пустом квадрате справа от фамилии только одного кандидата в пользу которого сделан выбор, либо справа от строки «Против всех». Если член ученого совета факультета/института (подразделения), участвующий в голосовании, не проставил любой знак рядом ни с одной фамилией, либо справа от строки «Против всех» в бюллетене, то такой бюллетень признается недействительным.

Счетная комиссия производит подсчет голосов и оглашает результаты. Протокол заседания счетной комиссии утверждается ученым советом факультета/института (подразделения) и приобщается к протоколу заседания ученого совета факультета/института (подразделения).

3.4.2.7 Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета факультета/института (подразделения), принявших участие в голосовании, при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета факультета/института (подразделения).

Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

3.4.2.8 Решения ученого совета факультета/института (подразделения) оформляются протоколом, который вступает в силу со дня подписания его председателем и ученым секретарем ученого совета факультета/института (подразделения).

3.4.2.9 Ученый секретарь ученого совета факультета/института (подразделения) в течение трех рабочих дней после заседания ученого совета факультета/института (подразделения) передает конкурсные документы избранного претендента и выписку из протокола заседания ученого совета факультета/института (подразделения) об избрании претендента в отдел управления персоналом. Выписка из протокола заседания ученого совета факультета/института (подразделения) готовится отдельно по каждому претенденту.

Ученый секретарь ученого совета факультета/института (подразделения) уведомляет в письменной форме претендента, не прошедшего конкурс, в течение трех рабочих дней после заседания ученого совета факультета/института (подразделения).

Конкурсная документация претендента, не прошедшего конкурс, приобщается к протоколу заседания ученого совета факультета/института (подразделения) и хранится в ученом совете факультета/института (подразделения).

3.4.2.10 При необходимости заседания ученого совета факультета/института могут проводиться в дистанционной форме (далее – дистанционное заседание) с использованием платформ видео-конференц-связи. Дистанционные заседания осуществляются в соответствии с требованиями настоящего Положения с учетом особенностей, указанных в настоящем Положении.

Регистрация членов ученого совета факультета/института, принимающих участие в дистанционном заседании, проводится с помощью встроенных средств используемой платформы видео-конференц-связи.

Во время дистанционного заседания осуществляется его запись.

3.4.3 Порядок и сроки внесения изменений в условия конкурса, а также его отмены осуществляются в соответствии со статьей 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации.

4 Заключение, изменение и прекращение трудового договора

4.1 С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. Срок избрания по конкурсу может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником и университетом заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

4.2 При избрании педагогического работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на новый срок действия трудового договора в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.

4.3 При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на новый срок в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.

4.4 Лицо, избранное по конкурсу на замещение соответствующей педагогической должности, обязано в течение десяти рабочих дней после заседания ученого совета факультета/института (подразделения) явиться в отдел управления персоналом университета для заключения трудового договора либо оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

4.5 Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения ученым советом факультета/института (подразделения) лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

4.6 Трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается лицом, прошедшим конкурс, и ректором (уполномоченным проректором) университета.

Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и конкурсные документы хранятся в личном деле работника.

4.7 На основании решения ученого совета факультета/института (подразделения) и заключенного трудового договора издается приказ по личному составу о приеме на работу, о продлении срока трудового договора либо о переводе педагогического работника на соответствующую должность в связи с избранием по конкурсу.

4.8 Любые изменения и дополнения трудового договора определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

4.9 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия педагогический работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего педагогического работника.

5 Замещение должностей педагогических работников без проведения конкурса

5.1 В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности:

5.1.1 При приеме на работу по совместительству на срок не более одного года.

5.1.2 Для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

5.1.3 При переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности, или на условиях неполного рабочего времени по соответствующей должности в том же структурном подразделении, или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

5.2 В случае, если с педагогическим работником по результатам конкурса заключен трудовой договор на неопределенный срок, конкурс на данную должность не проходит в течение всего периода замещения им этой должности. В этом случае педагогический работник проходит аттестацию один раз в пять лет.

6 Квалификационные требования к должностям педагогических работников

6.1 Лицо, претендующее на должность ассистента, должно иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

6.2 Лицо, претендующее на должность преподавателя, должно иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

6.3 Лицо, претендующее на должность старшего преподавателя, должно иметь высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

6.4 Лицо, претендующее на должность доцента, должно иметь высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

6.5 Лицо, претендующее на замещение должности профессора, должно иметь высшее профессиональное образование, ученую степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

7 Заключительные положения

7.1 Настоящее Положение рассматривается на заседании ученого совета университета и утверждается его решением.

7.2 В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением ученого совета.

Приложения:

Приложение 1. Служебная записка об объявлении конкурсного отбора