Оренбургский государственный университет

Официальные документы › Система оплаты труда

Положение о порядке установления разовой стимулирующей доплаты за разработку лекционных курсов на иностранном языке

от 10.05.2018 № 24-д

Скачать Положение

Приложение 1. Заявка на установление доплаты за разработку лекционного курса на иностранном языке

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р, планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 г. № 722-р.

1.2 Целью настоящего Положения является интернационализация образовательного процесса, повышение конкурентоспособности, привлечение иностранных обучающихся для обучения в университете, привлечение ведущих зарубежных учёных для реализации совместных образовательных программ, материальное стимулирование международной активности работников университета.

1.3 Положение определяет порядок установления и выплаты разовых стимулирующих доплат педагогическим работникам университета, относящимся к профессорско-преподавательскому составу (далее — ППС), за разработкулекционных курсов на иностранном языке и вклад в обеспечение рейтинговых показателей деятельности университета.

1.4 Действие настоящего Положения распространяется на работников университета, относящихся к ППС, за исключением иностранных граждан, для которых иностранный язык является родным и основным профессиональным языком.

1.5 Фонд стимулирующих доплат за разработку лекционных курсов на иностранном языке является частью фонда оплаты труда и формируется за счет средств от приносящей доход деятельности.

1.6 Установление и выплата стимулирующей доплаты осуществляются на основании настоящего Положения и приказа ректора университета по представлению комиссии по оценке лекционных курсов работников университета (далее — Комиссия).

2 Требования к лекционному курсу

2.1 Необходимым условием установления доплаты является указание университета в качестве основного места работы автора и наличие между автором и университетом лицензионного договора о передаче прав на использование произведения.

2.2 Лекционный курс должен быть разработан одним автором — работником университета.

2.3 Разработка должна носить инновационный для университета характер, программа дисциплины должна быть включена в рабочий учебный план образовательных программ по специальностям, направлениям бакалавриата, магистратуры, аспирантуры.

2.4 Объем лекционного курса на иностранном языке — не менее 40 тысяч знаков, количество контактных часов — не менее 17.

2.5 К лекционному курсу должны быть приложены:

• методические указания для обучающихся по освоению дисциплины;
• фонд оценочных средств для проведения аттестации уровня сформированности компетенций обучающихся по дисциплине(разрабатывается в виде отдельного документа).

2.6 Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины предназначены для рационального распределения времени обучающегося по видам самостоятельной работы и разделам дисциплины. Они составляются на основе сведений о трудоемкости дисциплины, ее содержании и видах работы по ее изучению, а также учебно-методического и информационного обеспечения. В раздел включаются: рекомендации по изучению дисциплины или отдельных тематических разделов, вопросы и задания для самостоятельной работы.

2.7 Фонд оценочных средств оформляется в соответствии с Положением о формировании фонда оценочных средств.

2.8 Общие требования к порядку оформления лекционных курсов:

• соответствие требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов по направлениям высшего образования (далее — ФГОС ВО);
• соответствие образовательным стандартам университета на проектирование основных образовательных программ;
• положительное заключение методической комиссии кафедры педагогического работника.

3 Порядок установления и выплаты стимулирующей доплаты

3.1 Установление и выплата стимулирующей доплаты осуществляются раз в квартал в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

3.2 Для установления доплаты работники университета представляют Комиссии заявку (Приложение 1) и документацию о разработанных лекционных курсах в электронном и печатном виде в одном экземпляре с обязательным указанием должности работника по основному месту работы.

3.3 Комиссия по факту предоставления сведений, подтверждающих основание для назначения стимулирующей доплаты, проводитпроверку представленной заявки и документации о разработанных лекционных курсах.

3.4 Состав Комиссии утверждается приказом ректора университета.В состав Комиссии включаются работники управления международного сотрудничества университета и представители учебных и/или научных подразделений университета.

3.5 Основные функции Комиссии:

• рассмотрение и экспертная оценка заявок на предмет соблюдения установленных требований;
• анализ содержания заявок.

3.6 Комиссия рассматривает заявки и формирует предложения ректору по установлению доплат работникам университета.

3.7 Комиссия не принимает к рассмотрению публикации, не отвечающие требованиям, представленным в разделе 2 настоящего Положения.

3.8 Критерии оценки заявок:

• наличие всех необходимых документов;
• способность самостоятельно вести учебные занятия на иностранном языке;
• соответствие разработки требованиям к лекционным курсам, установленным в разделе 2 настоящего Положения;
• соответствие разработки требованиям ФГОС ВО, требованиям грамматики иностранного языка;
• возможность использования лекционного курса присетевом взаимодействии образовательных организаций высшего образования;
• наличие системы независимого оценивания знаний и компетенций обучающихся (тестовых, в том числе компьютерных, письменных и иных заданий, комбинированных тестовых комплектов, коллективных проектов, системы рейтинговой, накопительной и иной аттестации обучающихся);
• имеющийся опыт разработки и реализации образовательных программ на иностранном языке.

3.9 Каждый из критериев имеет выражение в начисляемых баллах от 0 до 1:

• заявка полностью соответствует критериям оценки — 1 балл;
• заявка частично соответствует критериям оценки — 0,5 балла;
• заявка не соответствует критериям оценки либо не содержит информации, позволяющей оценить её соответствие критериям, — 0 баллов.

Баллы, полученные по каждому из критериев, суммируются, на основании чего составляется рейтинг заявки.

3.10 Комиссия в течение 5 рабочих дней после утверждения ректором предложений об установлении доплат работникам университета передает в отдел кадров документы для оформления приказа ректора.

3.11 Решение по спорным вопросам принимает ректор университета с учетом мнения Комиссии.

3.12 Не допускается повторное предоставление заявки, если доплата за публикацию лекционного курса была уже установлена ранее.

4 Заключительные положения

4.1 Настоящее Положение и вносимые в него изменения и дополнения рассматриваются на заседании ученого совета, утверждаются его решением и вводятся в действие приказом ректора университета.